現(xiàn)在因為有很多龍崗搬家公司的工人就喜歡小偷小摸，乘客戶不注意就把客戶的東西據(jù)為己有，要是客戶當(dāng)場發(fā)現(xiàn)還能找回來，要是事后發(fā)現(xiàn)找回來的幾率很小。鑒于此，一些正規(guī)的公司想在深圳市做大做強，杜絕工人的這一行為，也曾想過設(shè)立搜身的制度，也有公司實施過，但效果不明顯，龍崗搬家公司工人有很強的抵觸感，偷拿的行為并沒有因為設(shè)立搜身制而減少。所以，我們深圳搬家公司沒有設(shè)立這個制度，而是在不斷的完善管理制度，還利用一些不正規(guī)的公司所發(fā)生的例子對深圳搬家工人進行教育，就目前來看收到的效果很不錯。至于搬家工人的那些行為搬家公司應(yīng)該有行之有效的管理辦法，沒有管理不好的搬家工人，只有沒有好的管理辦法，強制實行搜身，這將讓公司的員工離心離德，公司怎么能興盛起來？
   真正的要避免龍崗搬家公司工人偷拿東西最主要的責(zé)任還是在搬家公司，再就是客戶也要做好搬家前的充分準(zhǔn)備，一旦發(fā)現(xiàn)有搬家工人有偷拿的行為客戶應(yīng)當(dāng)馬上指出，并報警和投訴到該公司，千萬不要為了息事寧人而放棄對該工人的追責(zé)，這只會助長這股歪風(fēng)。一個讓搬家工人看到希望的深圳搬家公司只要他的管理制度完善，招收有素質(zhì)的深圳搬家工人，偷拿客戶財務(wù)的事情就絕不會發(fā)生。再說了，搜身對那些手腳不干凈的人或許有一定的作用，要是那些沒動?xùn)|西的人也被搜身，那心理或是個什么滋味？如果管理不嚴(yán)格，只注重效益而疏忽工人的素質(zhì)管理，就是在嚴(yán)格的制度也是沒用的，你認(rèn)為呢？

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